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文章来源：美狮贵宾会集团 发布时间：2025-08-22 23:41:13

　　最近有不少打工人和单位HR在茶水间✿✿✿、朋友圈讨论同一件事——9月1日起✿✿✿，社保新规要正式实施了✿✿✿。有人说这是“断缴自由”的末路✿✿✿，单位再想和员工签“自愿放弃社保”协议行不通了✿✿✿；也有人盯着工资条犯愁✿✿✿：单位代扣的社保费涨了✿✿✿，当月到手工资又少了三人大战波多野结衣✿✿✿。

　　先给大伙儿划个重点✿✿✿：从9月1日开始✿✿✿，不管员工是主动签协议还是被动“被自愿”✿✿✿，只要单位和劳动者约定不缴社保美狮贵宾会官网登录✿✿✿，✿✿✿，或者用“社保折现”“发补贴”等方式代替缴纳✿✿✿，这种约定通通无效✿✿✿！换句话说✿✿✿，单位必须给员工缴社保✿✿✿，这是法律硬性规定✿✿✿，再耍小聪明躲不过去✿✿✿。

　　为啥这么说？咱们先看看现实里的情况✿✿✿。以前有些小公司为了省成本三人大战波多野结衣✿✿✿，会跟员工商量✿✿✿：“要不咱不缴社保了？你每月多拿一千多块✿✿✿，我这儿也省点钱✿✿✿。”不少打工人觉得手头紧✿✿✿，想想“反正年轻✿✿✿，养老还早”✿✿✿，就签了字✿✿✿。可真到用的时候✿✿✿，麻烦就来了——去年有个新闻✿✿✿，外卖员小王骑电动车摔骨折✿✿✿，住院花了三万多✿✿✿，找单位报销才知道✿✿✿，因为没缴工伤保险✿✿✿，所有费用得自己扛✿✿✿；还有位大姐在服装厂干了五年贵宾会彩票app下载✿✿✿，单位一直按最低基数缴社保✿✿✿，她退休时算养老金才发现✿✿✿，每月领的钱比按实际工资缴的少了一千多✿✿✿，这才后悔当初图那点“补贴”签了字✿✿✿。

　　第一张是医保网✿✿✿：平时感冒发烧门诊能报✿✿✿，住院能报销大部分费用✿✿✿，要是没了医保✿✿✿，一场大病可能直接掏空家底✿✿✿；第二张是养老网✿✿✿：养老金遵循“多缴多得✿✿✿、长缴多得”原则✿✿✿，现在少缴✿✿✿，老了领的钱就少✿✿✿，万一活到八九十岁✿✿✿，社保缴费年限不够还得补钱✿✿✿；第三张是失业网✿✿✿：要是突然失业✿✿✿，失业保险能领几个月的失业金✿✿✿，交满一定年限还能领更久✿✿✿，没这份保障✿✿✿，找工作的空档期可能连房租都交不起✿✿✿；第四张是工伤网✿✿✿：建筑工人摔伤✿✿✿、工厂机器夹手✿✿✿，这些工伤事故看着离普通人远✿✿✿，但一旦遇上✿✿✿，工伤保险能覆盖医疗费三人大战波多野结衣✿✿✿、伤残津贴✿✿✿，甚至工亡补助金✿✿✿，没这份保险✿✿✿，家庭可能直接“塌房”✿✿✿；第五张是生育网✿✿✿：生孩子的产检费✿✿✿、住院费能报销✿✿✿，还能领几个月的生育津贴✿✿✿，相当于“带薪休假”三人大战波多野结衣✿✿✿，没生育保险的话✿✿✿，这笔钱全得自己出✿✿✿。

　　再看单位这边✿✿✿，省的那点社保费看似“赚了”美狮贵宾会集团✿✿✿，✿✿✿，实则是埋了个“定时炸弹”✿✿✿。以前有些单位仗着员工签了“自愿放弃协议”✿✿✿，压根不缴社保✿✿✿，可现在政策明确了——这种协议无效✿✿✿！社保部门查起来✿✿✿，单位必须补缴✿✿✿，还要交滞纳金（每天万分之五✿✿✿，拖得越久越贵）美狮贵宾会最新版本更新内容✿✿✿，✿✿✿。更麻烦的是✿✿✿，要是员工因为单位没缴社保提出辞职✿✿✿，单位还得支付经济补偿✿✿✿。前两年有个案例✿✿✿，某公司三年没给员工缴社保✿✿✿，员工离职时申请仲裁✿✿✿，公司不仅补缴了12万的社保费✿✿✿，还赔了3万经济补偿✿✿✿，老板直拍大腿“早知道就不省这点钱”✿✿✿。

　　第一个坑✿✿✿：单位不按实际工资缴✿✿✿，只按最低基数✿✿✿。咱们缴社保的基数✿✿✿，理论上是本人上一年度的月平均工资✿✿✿。比如你去年平均月工资是8000元✿✿✿，单位就该按8000元缴✿✿✿；但有些单位为了省钱✿✿✿，不管你工资多高✿✿✿，都按当地最低基数（比如5000元）缴✿✿✿。表面看你每月扣的钱少了✿✿✿，可养老金计算时✿✿✿，缴费基数低意味着未来养老金也低✿✿✿。举个例子✿✿✿，同样缴30年社保✿✿✿，按8000元基数缴的人✿✿✿，每月养老金可能比按5000元基数缴的多1500元✿✿✿，一年就是1.8万✿✿✿，十年就是18万✿✿✿，这差距可不小✿✿✿。

　　第二个坑✿✿✿：单位从9月才开始缴✿✿✿，以前的不管✿✿✿。有些单位和员工签协议时说“之前没缴的就算了✿✿✿，从现在开始缴”✿✿✿，这可不行✿✿✿。根据规定终身医疗✿✿✿！✿✿✿，单位欠缴的社保必须补缴✿✿✿，员工可以要求单位把之前断缴的部分补上✿✿✿。要是单位不肯✿✿✿，员工可以向社保部门投诉三人大战波多野结衣✿✿✿，查实后单位不仅要补缴贵宾会彩票app下载✿✿✿，还得交滞纳金✿✿✿。所以打工人要是发现单位之前没缴✿✿✿，赶紧把劳动合同✿✿✿、工资流水这些证据保存好✿✿✿，别过了时效✿✿✿。

　　第三个坑✿✿✿：单位给你缴城乡居民医保三人大战波多野结衣✿✿✿。职工医保和居民医保差距可大了——职工医保每月缴费几百元（单位和个人共同承担）✿✿✿，报销比例能到70%-90%✿✿✿，退休后还能享受终身医保✿✿✿；居民医保每年缴费几百元（全由个人承担）公益基金✿✿✿，✿✿✿，报销比例一般50%-70%✿✿✿，而且得一直缴才能一直用✿✿✿。要是单位说“给你缴居民医保✿✿✿，每月再多发点钱”✿✿✿，千万别信✿✿✿！这相当于用短期的“小恩小惠”换你长远的医疗保障✿✿✿，吃亏的是你自己✿✿✿。

　　第四个坑✿✿✿：单位用手段倒逼你辞职✿✿✿。有些单位知道新规后✿✿✿，怕补缴社保成本高✿✿✿，就变着法儿逼员工自己走人——比如降薪✿✿✿、调岗到偏远地区✿✿✿、增加工作量却不加工资✿✿✿。这时候打工人可别冲动辞职✿✿✿，一定要冷静收集证据✿✿✿：降薪通知✿✿✿、调岗邮件贵宾会彩票app下载✿✿✿、加班记录……这些都能证明单位“逼你离职”✿✿✿。只要证据充分✿✿✿，就算你主动提离职✿✿✿，也能要求单位支付经济补偿✿✿✿；要是单位违法解除劳动合同✿✿✿，你还能主张双倍赔偿✿✿✿。

　　说到这儿贵宾会彩票app下载✿✿✿，可能有人要问✿✿✿：“那新规是不是只保护打工人？单位岂不是太惨了？”其实不然✿✿✿。社保本质上是“互助共济”——年轻人缴的钱给老年人用✿✿✿，健康人缴的钱给病人用✿✿✿。单位依法缴社保✿✿✿，表面看是支出✿✿✿，实则是为整个社保基金的稳定做贡献✿✿✿。要是大家都“自愿放弃”✿✿✿，社保基金池子里的钱越来越少✿✿✿，最后吃亏的还是每一个参保人——等你老了想领养老金✿✿✿，可能基金不够用✿✿✿；你生病想报销✿✿✿，可能报销比例降低✿✿✿。所以新规不是“针对谁”✿✿✿，而是为了让社保制度更公平✿✿✿、更可持续✿✿✿。

　　最后再给大伙儿提个醒✿✿✿：遇到单位不缴社保✿✿✿、少缴社保的情况✿✿✿，别忍气吞声✿✿✿。可以先和单位HR好好沟通✿✿✿，明确告知“不缴社保违法”✿✿✿；要是沟通没用✿✿✿，直接打12333社保热线投诉贵宾会彩票app下载✿✿✿，或者去当地劳动监察大队举报✿✿✿。记住✿✿✿，法律站在遵守规则的人这边✿✿✿，你的每一份权益✿✿✿，都值得被认线日就要到了美狮贵宾会官方网下载✿✿✿，这篇攻略你存好✿✿✿，以后遇到社保问题心里有底✿✿✿。要是身边有亲戚朋友还在“自愿放弃社保”的协议上签字✿✿✿，赶紧把这篇文章转给他们——别为了眼前的一点钱✿✿✿，丢了长远的保障✿✿✿。

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